Im Rahmen der digitalen Transformation führen Unternehmen neue Arbeits- und Organisationsformen ein und das Fortbestehen von klassischen Betrieben wird in Frage gestellt. Durch die Digitalisierung der Arbeit entstehen zudem neue Kompetenzanforderungen und Berufsfelder. Diese Veränderungen stellen das Personalmanagement und die betriebliche Mitbestimmung vor Herausforderungen und Chancen, die die Beitragenden aus Sicht des Personalmanagements und der betrieblichen Mitbestimmung diskutieren, um moderne Formen der Beteiligung und Ansätze für gemeinsame Zukunftsvisionen zu entwickeln.
Der Inhalt
Wandel der betrieblichen Mitbestimmung und Zukunftsvisionen
Umgang mit technologischen Innovationen
Gestaltung von Partizipation und das Individuum am digitalisierten Arbeitsplatz
Freiraum für Arbeit: rechtliche Perspektiven und die Zukunft von Arbeit und Betrieb
Die Zielgruppen
Dozierende und Studierende der Bereiche Personalmanagement, Organisation und Employment Relations/Arbeitsbeziehungen
Personalmanagerinnen und -manager, Arbeitnehmerinnen und -nehmer in Betriebs- und Aufsichtsräten, Gewerkschaftsmitglieder
Die Herausgeber
Dr. Verena Bader ist Wissenschaftlerin am Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen an der Universität der Bundeswehr München.
Prof. Dr. Stephan Kaiser ist Universitätsprofessor an der Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften der Universität der Bundeswehr München.
