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Betriebliche Interessenregulierung in Deutschland

Arbeitnehmervertretung zwischen demokratischer Teilhabe und ökonomischer Effizienz
BuchKartoniert, Paperback
Verkaufsrang188005inSoziologie

Beschreibung

Die Zahl der Betriebe ohne Tarifbindung wächst, viele tarifgebundene Betriebe arbeiten mit Öffnungsklauseln und individuellen Vereinbarungen. Damit gewinnt die betriebliche Ebene der Interessenregulierung an Bedeutung. Anhand repräsentativer Daten zeichnen die Autoren ein differenziertes Bild der betrieblichen Vertretungslandschaft. Sie zeigen, wie Beschäftigte und Unternehmen ihre Interessen aushandeln und festschreiben.
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Details

ISBN/GTIN978-3-593-38738-3
ProduktartBuch
EinbandKartoniert, Paperback
Verlag
ErscheinungslandDeutschland
Erscheinungsdatum10.11.2008
Auflage1. A.
ReiheArbeit - Interessen - Partizipation
Reihen-Nr.01
Seiten299 Seiten
SpracheDeutsch
MasseBreite 144 mm, Höhe 215 mm, Dicke 23 mm
Gewicht436 g
Illustrationen37 Abbildungen
Artikel-Nr.1753293
Verlagsartikel-Nr.38738
KatalogBuchzentrum
Datenquelle-Nr.3744371
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Reihe

Bewertungen

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Autor

Ludger Pries ist Professor für Soziologie an der Universität Bochum. Axel Hauser-Ditz und Markus Hertwig sind dort wissenschaftliche Mitarbeiter.

Schlagworte